Kezdjünk dolgozni...

Elsősorban vezetőknek, vállalkozóknak - azonnali lendület... erőteljes folytatás!

Az első 45 perc konzultációs díjat átvállalom Öntől...

A teljes elzárkózással és szkepticizmussal nem tudunk mit kezdeni... de tegyünk egy próbát... 45 percben.

Új módszerek alkalmazására nyitott vezetőkkel, tulajdonosokkal, B2B értékesítőkkel, kis csapatokkal dolgozunk. Statisztika szerint ez kb. 20%-a a döntéshozóknak...

Egy 3 lépéses folyamatban döntjük el, hogy van-e "közös dolgunk"...

Kezdhetünk egy különlegesen hatásos eszközzel... Megmutatom, átadom... 45 perc múlva drasztikusan emeli a vezetői-, értékesítői-, személyes eredményességét... Azonnali lendületet kap a munkájában!

*kattintok a képre a megrendeléshez!

Szerintem fontos elfogadni, hogy krízishelyzetek voltak és lesznek. A megoldások nem újak. Pl. 1929-33 válság majd a világháború utáni óriási fejlődést, az akkori gondolkodók-, vezetők és sikeremberek nézetei alapozták meg. Ezek mindegyike az építést, alkotást, kreatívan elképzelt jövőképet vette alapul és a bátor megvalósítást.

De mi az a gondolkodási keretrendszer, ami előre visz, bármi történik?

4 dolog szükséges - helyzettől függetlenül - minden körülmények között...

  • Stabil, jövőbe tekintő emberi működés
  • Stabil, jövőbe tekintő vezetői működés

  • Stabil, jövőbe tekintő szervezeti működés

  • Védelmi erő, ami megvédi az elért eredményeket a "kártevőktől"...

Ezt nem lehet röviden átadni, de a lényegi pontjai...

  • Mindig van egy "A" kiinduló állapot - sokszor nehéz meghatározni, de ismert
  • Alkotni kell egy "B" vágyott működési állapotot - ahova jutni szeretnénk, amit alkotni akarunk - ehhez vízió és kreatív képzelet kell valamint a trendek, valószínűségek ismerete - kell egy vízióalkotást segítő eszközrendszer egyéni-, és szervezeti szinten - megalkotni valamit, ami még nincs

  • Szembe kell nézni a valósággal és az igazsággal - radikális igazság elfogadása

  • Szilárd hit és elvek, amik életben tartanak akkor is, ha minden más összeomlott - "zéró alapú újrakezdés" gondolkodásmódja és eszközrendszere egyéni és szervezeti szinten

  • Első számú stratégiai cél /ez nem a vízió/ ami a vízió felé visz és egyfajta "igazi észak"..."sarki fény"...

  • 100% saját felelősségvállalás és fókuszálás arra, ami az "én dolgom" - amit akarok

  • Zéró tolerancia és kizárása a gondolataimból annak, ami "nem az én dolgom" - amit nem akarok

  • A stratégiai cél elérésére kell egy terv a számomra, cégem számára fontos területeken

  • Kell egy rendszer ami segíti, hogy tudjam, mi a MAI DOLGOM

  • Kell egy módszertan amivel a személyes-, vállalati életemben azonnal reagálni tudok a változásokra, bármit hoznak - stratégiaváltás és megvalósítás gyorsan

  • Kell egy visszacsatolás és "önellenőrzés" - hogyan haladok a "csinálásban"?

*kattintok a gombra a megrendeléshez!

*kattintok a gombra a megrendeléshez!

Önben, mint emberben, vezetőben, értékesítőben, cégében, sokkal több van, mint ami jelenleg működik. Azt, ami lehetséges CSAK egy külső szem képes meglátni. Aki "több", okosabb, tapasztaltabb, "nagyobb" és ott van(volt), ahová jutni szeretne és úgy jutott oda, ami az Ön számára elfogadható.

- Mi lehetséges?
- Mit próbáltam eddig?
- Ez működik most...

Ahhoz, hogy elérjük a lehetségest, blokkolni kell és kiiktatni azokat a hatásokat, amik ezt szabotálják.

A félelem, szégyenérzet, bűntudat, ítélkezés, bírálat, vádlás hatásai olyanok, mint a "lelki rák". Alattomosan, pillanatról pillanatra fojtanak le, törnek meg, szabotálnak és veszik el az életenergiát. Tünetei nincsenek, csak a "végstádiumban", amikor már késő ...Blokkolás - minimális kapcsolat - nincs kapcsolat - zéró információ ...hogy legyen hely annak, ami épít, erőt ad, reménnyel és hittel tölt el.

Amikor együttműködünk, a cél az, hogy kihozzuk azt, ami LEHETSÉGES!
*kattintok a képre a megrendeléshez!

*kattintok a gombra a megrendeléshez!


Másnak is értéket adhat...!