GM-WS-Alpha Sprint

MESTERTERV az életemre

Élettervezés - Személyes hatékonyság - Napi szokások

Gm-WS-Workshop műhelymunka - előadás  

Légy a legjobb önmagad, érd el minden nap a saját ALPHA állapotod!


Mi az "alapprobléma" manapság egy ember életében? Az, hogy szinte mindenből "túl sok van". Több van, mint amit kezelni tudunk. Nézzük, hogy miből lehet túl sok...

  • ...túl sok hatás ér bennünket -> Hogyan mondjunk NEM-et a 80% számunkra haszontalanra és IGEN-t arra a 20%-ra, ami igazán nekünk fontos?
  • ...túl sok választási lehetőségünk van -> Hogyan döntsünk a nekünk legjobban megfelelő mellett?
  • ...túl sok zavaró, félrevezető, manipulatív információ-, és reklámhatás ér bennünket ->Mindenki eladni akar és szeretné, ha azt csinálnánk, ami neki fontos.
  • ...túl sok hatás van ami lehúz, energiát vesz el, gyengít, félrevisz -> Hogyan zárjuk ki ezeket és hogyan kapcsolódjunk azokhoz a forrásokhoz, ami erősít, felemel, energiát ad?
  • ...túl gyorsak a változások, semmi nem stabil -> Hogyan alkalmazkodjunk gyorsan akár a hirtelen és drasztikusan megváltozott körülményekhez úgy, hogy közben "belül" stabilak maradunk?
  • ...túl sok napon belül a feladatunk, sokkal több, mint amit kezelni tudunk -> Hogyan tartsuk a FÓKUSZT a számunkra legfontosabb tevékenységeinken?
  • ...napon belül a "sürgős" vagy annak látszó feladatok mindig győznek a "valóban számunkra legfontosabb" feladataink és tevékenységeink felett -> Hogyan döntsük el minden pillanatban, hogy mi a sürgős és mi az, ami valóban fontos?
  • ...az IDŐ - mint legfontosabb múló, megismételhetetlen erőforrásunk - kritikus tartamait nem tudatosan szervezzük, ezért "elvesz" a fontos dolgaink számára -> Hogyan szervezzük tudatosan a nap kezdetét - reggeli szokások; nap közben hogyan tartsuk a fókuszt a tengernyi "zavaró hatás" és "forgószél" közepette - nap végén mivel zárjuk a napunkat, hogy nyugodtan tudjunk aludni és feltöltődni?
  • ...a HÉT - hétfőtől - péntekig - majd a HÉTvége 2 napja hogyan legyen hatásos, hogy úgy érezzük, ezen a héten kihasználtuk az időt olyan dolgokra, amik számunkra - és nem mások számára - a legfontosabbak? -> Ez "fejben nem megy", milyen eszközök és módszerek segíthetik ezt? Hogyan lehet elérni, hogy napon belül és a hét minden napján "önmagunk legjobb állapotában" éljük meg a napjainkat? Hogyan lehet elérni, hogy a hét eleje - közepe - vége is magas energiaszintű, hatékony legyen?



Elég egyetlen nap, hogy megismerjen egy teljes rendszert, amivel kezelni tudja azt, amit az emberek 97%-a nem!


Kiknek szól elsősorban a Gm-WS-műhelymunka?

  • nagyvállalatok és multinacionális cégek vezető alkalmazottainak
  • kis-, és közepes vállalkozások tulajdonosainak, vezető alkalmazottainak
  • alkalmazottaknak - akiknek személyes hatékonyságukkal kell hozzájárulni a cégük-, vállalatuk-, intézményük működéséhez, sikeréhez
  • kezdő vállalkozóknak, startuppereknek, egyéni vállalkozóknak és szolgáltatóknak
    ( tanácsadó, coach, ügyvéd, orvos ...)
  • MLM cégek munkatársainak, akik csapatépítésben gondolkodnak
  • "35-55-ös korosztály" tagjának, aki új lendületet és irányt akar szabni az életének
  • "családfők"-nek - hölgyeknek és uraknak - akiknek a gyermekeik és a család életének a "menedzselése" a legfőbb feladatuk




Kis-, közepes vállalkozás vezetője, tulajdonosa...

  • Az iskolákban nekünk nem tanították a "kapitalista" környezetben vállalkozni és vezetni tudományát
  • Ösztönből és a "tengernyi hazai kkv-knak szóló oktatási forrás" -ból szedjük az információkat. 
  • Mindent magunk akarunk kontrollálni és nem "önjáró rendszereket" építünk
  • Büszkék vagyunk rá, hogy napi 12-16h-át is a "cégünkért dolgozunk", de jó ez?
  • A cége az életcélja, vagy az életcélja egyik eszköze a cége?
  • Irányítja a saját életét, vagy már mindenki más irányít? ...család, munkatársak, technológia, változások, információáradat, "marketingáradat" külső szereplőktől 
  • Hogyan működtetheti a cégét "hatékonyan", ha a saját életében "el van úszva"?
  • A munkatársai, alkalmazottai? ...ha a személyes életükben nem hatékonyak, hogyan legyenek azok a munkájukban?


Alkalmazottként sokkal több a napi munka és elvárás, mint amit kezelni tudunk ....ha nem hatékonyan dolgozunk

  • Alkalmazottként a főnök/vezető/tulajdonos adja a feladatokat és a vállalat írott és íratlan szabályait kell követni
  • Ha az életem más területei nem rendezettek és kontrolláltak, akkor alkalmazottként sem tudok megfelelni ill. kiválóan teljesíteni -> ez rossz a cégnek is
  • A cégnek is hasznos lenne, ha alkalmazottként jobban és gyorsabban tudnék dönteni a sürgős és fontos feladatokról.
  • A cégnek is hasznos lenne, ha ki tudnám választani a valóban fontos feladatokat és arra tudnék fókuszálni
  • A cégnek is jobb lenne, ha "belülről motiváltan" igazán "szívvel-lélekkel" dolgoznék
  • Az alkalmazómnak ( cég/intézmény ) is jobb, ha a saját életemet drasztikusan jobban "menedzselem" - így a cégnél is hatásosabban dolgozom




...a 35-55-ös korosztályba tartozik...

  • Van, amikor váltani kell - munkahelyet, lakhelyet, karriert, iparágat ..netán családot...
  • Van, amikor a régi már nem működik, az új még nem alakult ki...
  • Van, amikor elvesz a lendület...
  • Van, amikor nehéz új irányt találni...
  • Van, amikor alkalmazottból vállalkozóvá kell válni...
  • Vannak "kritikus időszakok" - pl. igazi felnőttkor kezdete 18-23 éves kor; 30-as évek eleje; 45-50 éves kor, életközepi időszak -> felkészülök és van tervem rá előre, vagy "váratlanul ér" az elkerülhetetlen változás
  • Lehetséges, hogy megalkossak egy-, vagy több "alternatív élettervet" és megcsináljam?
  • Lehetséges, hogy a maitól teljesen eltérő közegben, tevékenységben tudnám igazán megtalálni az új értelmet? -> kellene egy teljes rendszer, hogy ezt a váltást "menedzseljem"...


Önnek, mint vállalatvezetőnek mennyi ideje megy el a "céges ügyekre" egy átlagos héten?

  • A cége az "élete", vagy az élete egyik "eszköze" a cége?
  • Mi lenne, ha holnaptól a vállalata "megszűnne létezni"? Mihez kezdene?
  • Biztos, hogy ki tudja a jelenlegi helyzetében minden tehetségét használni? Hogyan dolgozhatna nagyobb személyes hatékonysággal a cégének?
  • Mit gondol, a jelenlegi vállalatánál fog dolgozni 35-45-55-60... éves kora felett is?
  • Tudta, hogy az "új generációs" globális vállalatoknál átlagban 2 évet töltenek az alkalmazottak?
  • Van "B" terve arra, ha netán a cége, vagy a teljes iparága elveszti a "piaci életterét"? Mit tehet, hogy a cége a nyertese legyen egy ilyen változásnak?
  • Mennyi ideje jut a munka mellett a "valóban fontos dolgokra"? - család, gyermeke(i), barátok, kikapcsolódás, feltöltődés, az élet szép dolgainak az élvezete és megélése, önfejlesztés, stb. -


...(újra)Kezdő vállalkozó, startupper, egyéni szolgáltató...

  • Nincs "főnök", nincs közvetlen "vezetői elvárás" másoktól.
  • Teljes szabadság a saját időbeosztásban ...éppen ezért "folynak szét a dolgok"...
  • Nincs rend, nincsenek "keretek" a feladatokban, tevékenységekben, napon belül, héten belül...
  • Hiányzik a stratégia, mérföldkövek, fókuszpontok, kritikus sikertényezők meghatározása...
  • Hogyan lehet a vállalkozásom "stratégikusan" vezetni, ha a saját életemben "káosz, rögtönzés és tűzoltás" van?
  • Először készítek egy "stratégiát" az életemre, mielőtt a cégemben tenném...
  • A tervező vagy célkitűző tanfolyamokon jellemzően "csak egyszeri célkitűzési módszereket" oktatnak, általában 90 nap - 1 év időtávban - > Ez elég? ...tovább kell lépni...
  • Tudom, hogy hiába haladok jól az egy éves céljaim megvalósításában, ha az az "életstratégiám" szempontjából nem a legjobb, vagy teljesen rossz irány
  • Olyan módszert akarok, ami tartósan, évről-évre, hóról-hóra, napról-napra biztosítja a céltudatos megvalósítást


MLM vállalkozásban vagyok és kiválóak a belső képzések, minták vannak és másolhatóság -> akkor miért olyan kevesen sikeresek?

  • A "külső motivációs erő" óriási és rendkívül hatékony a rendszeren belül -> de minden nap nem mehetek motiváló előadásra, képzésre
  • Kellene egy teljes rendszer, ami igazi, "mélyről jövő motivációt ad" ...igazi "belülről jövő" motivációt
  • A vezetőm, a "felső vonalam" kiválóak és támogatnak, de a legvégén a saját sikerem mégis magamnak kell teremtenem -> kell egy rendszer és egy módszer, ami belső erőt ad és "legyőzhetetlenné tesz"
  • Először a saját életemet kell "megálmodnom" és csak utána tudom eszközként használni az MLM hálózat adta előnyöket
  • Itt is gyorsak a változások, itt is állandó "sprint időszakok" vannak, itt is van tétje a napi-heti- havi -éves teljesítménynek - > a jelenleg ismert leghatékonyabb rendszerrel akarok nyerni a játékban...


...családjáért, gyermekeiért felel...az ő életüket (is) szervezi

  • Ez a legnehezebb és legtiszteletreméltóbb feladatok egyike...a család ügyeit menedzselni, főleg ha több gyermek van
  • Itt végképp nem mindegy, hogy mik a napi-heti szokásaink
  • A családban sokkal nehezebben tudunk NEM-et mondani
  • A családtagokkal sokkal nehezebben vállaljuk még a szükséges és elkerülhetetlen konfliktust is
  • A gyermekek még "nem szabályozhatók" olyan mértékben, mint a felnőttek nagyrésze -> nehéz egyensúlyt találni
  • Itt veszhet el végképp a "saját magunk számára fontos" és mehetünk át a "családért élő, önfeladó mártírba" -> Hogyan lehet ezt elkerülni?
  • A család is egy "vállalkozás", amiben van logisztika, pénzügyek, együttműködő partnerek, vetélytársak, stb. -> hogyan lehet tudatosan irányban tartani a dolgokat és a hétköznapokat? - > kell egy rendszer és módszer


Miben tér el a piacon oktatott más módszerektől?

  • A célok kitűzését - általában 90napos-1év - és megvalósítási módjait többen tanítják -> taktikák és rövidtáv, stratégia nélkül ->kell egy életterv
  • Haladhat gyorsan, lehet hatékony ...de mi van, ha maga az irány rossz -> legyen életstratégiája, egy "térképe"
  • Nagy "marketing és motivációs felhőbe" csomagolt célok és taktikák év elején. Van egy tervünk, céljaink és lelkesedésünk ...egy ideig ...néhány napig, hétig, hónapig ...azután megint kell a "marketing és motivációs felhő"....mert a céljainkat elviszi a "forgószél" és a motivációnk "kívülről jön"...átmeneti hatás
  • Más módszerek jellemzően nem adnak "minden pillanatra", napon belüli motivációt, módszert a célok és fókusz tartásához
  • Más módszerek - mivel külső motivációra alapoznak elsősorban - nem működnek akkor, ha igazi krízis, válság, "vihar" van a szakmai vagy magán életünkben -> kell egy módszer, ami a legnagyobb krízisben is fókuszban tart
  • Más módszerek elsősorban taktikákat, trükköket oktatnak stratégiába ágyazott rendszer helyett ...ezért kell mindig újabb és újabb "módszer"...

Mitől egyedi és mitől teljes rendszer?

  • "Életstratégiába" ágyazza a rövidtávú és napi célokat, cselekvéseket
  • Életünk minden fontos és érintett területét kezeli és menedzseli
  • A "lelkét" egy teljesen egyedi Gm-Vip 77 Alpha Sprint "vászon" adja - 3 hetes sikerciklusokban gondolkodás
  • Kezeli a "zavaró tényezők" azonosítását és a hatásuk csökkentését, vagy megszüntetését
  • Biztos támaszt és módszert ad a napon belüli - heti - havi ütemben/ napon - héten - hónapon belüli "intenzív sprintekkel" és "intenzív pihenéssel" teljes "digitális detox" mellett
  • 2 világviszonylatban élenjáró applikációk segítik az alkalmazást
  • Segíti tartani a fókuszunk az életünk fontos területein. Céljaink szempontjából legmeghatározóbb sikerokozókon dolgozhatunk minden nap a szakmai és magánéletünkben
  • Stratégiába ágyazva, de mégis napi szinten segíti és támogatja az egyensúlyt az életünk fontos területein


Gm-WS műhelymunka-előadás

Mit kapok a pénzemért?

  • Időtartam: 5h
  • Mód: nyilvánosan hirdetett csoportos vagy céges helyszínen csapatnak
  • Személyre szabott Gm-Vip 77 Alpha Sprint konzultációval kiegészíthető

Prezentáció/előadás a teljes rendszerről

Prezentáció /előadás a működtetéséről a gyakorlatban

Gyakorlat - műhelymunka, saját tervezés

Gm-ALPHA SPRINT + TISZTA LAP vászon és napi használata

Munkafüzet 25 oldalas ( pdf. word formában előzetesen átküldve ) szerkeszthető, saját használatra

Támogató appok és további hasznos források megosztása - rövid ismertetése

Hogyan működtethető a továbbiakban, akár évekig ...évtizedekig...?