GM-Munkaadói versenyelőny

Munkaadói döntéshozóknak - cégtulajdonos - cégvezető - HR vezető - toborzási szakember részére a KKV szektorban

Magyarországon a közepes-, kis vállalkozások egyik legnagyobb problémája a munkaerő hiánya. Mitől lenne ez jobb a következő években?

Ember nem lesz több, ezért a MUNKAADÓK versenye erősödik a munkavállalókért. Ki lesz az ügyesebb? Cégek nyerhetnek a versenyben - akik megszerzik, megtartják a legjobb munkaerőt minden szinten - vagy veszíthetnek és tönkre is mehetnek a munkaerő hiánya, kiszámíthatatlan fluktuációja miatt?

A fiatal generáció - Y és Z generáció a 20-as -30-asok alkalmazása - más vezetői és munkaadói hozzáállást igényel - különben elmennek - Hogyan lehet őket megtartani?

Mi lehet a megoldásod? Miben tud jelentős segítséget adni egy MENTOR?

MOST hozzáférhetsz a jelenlegi legfejlettebb eszközökhöz és módszerekhez!

MUNKAERŐ - Szerezzük meg - Maradjon nálunk - Fejlődjön a cégünkkel együtt

Alkalmazd azokat az egyszerű, érthető és rendkívül hatékony módszereket, amiket a multik és a technológiai startupok használnak. Most ehhez személyes iránymutatást és mentorálást kapsz a Gm-Vip 77 MID Munkaerővadász konzultációs csomag keretében.

Így pusztulnak el a magyar kisvállalatok: sok helyen még a közmunka is vonzóbb -Pénzcentrum - 2019. március 18. hétfő 14:04

Nehéz helyzetben vannak a magyar kisvállalatok - nehezen találják meg a munkaerőt, utána pedig nehezen tartják azt meg. Egyre több kisvállalat alkalmaz innovatív módszereket a HR tevékenysége végzéséhez. Ma már a bejelentett állás is egy versenyelőny, így egyre több kisvállalat mellőzi a feketemunkát. Nem is csoda, egyes pozíciókban ugyanis a közmunka is elszívóerővel bír.

MUNKAERŐ - Szerezzük meg - Maradjon nálunk - Fejlődjön a cégünkkel együtt

Innovatív MUNKAADÓI módszerek KKV-knak

ÉRDEKEL?
...töltsd ki a lenti rövid igénylőt, visszahívunk! 

Lehetséges témák és megoldási területek gondolatébresztőnek... 

• Hogyan tegyük vonzóvá a munkaerőpiaci versenyben a cégünk?
• Hogyan azonosítsuk a (leendő)munkatársi "célpiaci csoportjainkat"?
• Hogyan szólítsuk meg a lehetséges jelöltjeinket?
• Hogyan jelenítsük meg a munkaadói értékeinket?
• Hol és hogyan találjuk meg a nekünk megfelelő munkavállalókat?
• Milyen munkaadói értékajánlatot dolgozzunk ki a meglevő és leendő munkavállalóink számára?  - "Ellenálhatatlan munkaadói ajánlat" elkészítése
• Hogyan nyerjünk a munkaadói versenyben?
• Hogyan szerezzük meg - tartsuk meg a Y és Z generáció a 20-as -30-asokat?
  
• Hogyan szerezzük meg mások elől, vagy másoktól a legjobb munkaerőt?
• Munkaadói tárgyalások a munkavállalókkal...hogyan bonyolítsuk?
• Hogyan tartsuk meg a munkavállalóinkat? Az első nap... az első 30nap... az első 90nap... az első 365nap munkavállalói útjának tervezése
• Hogyan alakítsuk ki a munkavállalóknak (is) szóló céges márkamegjelenésünk?
• Hogyan irányítsuk a munkavállalói belső hírvivők üzeneteit?
• Egyéb témák...

ÉRDEKEL?
...töltsd ki a lenti rövid igénylőt, visszahívunk! 

Amit nem tudunk, vagy nem tudjuk, hogy nem tudjuk, azt a szaktudást megvehetjük a piacon, arra alkalmazhatunk egy külső szakértőt.

Egy multinacionális vállalatoknál világszínvonalú szaktudást szerzett vezető - értékesítés-, üzletfejlesztés-, ügyvezetés - havi bére Magyarországon 700.000-2.500.000 Ft+...juttatásokkal, szolgálati kocsival. Sokkal kedvezőbb költségű egy külső szakembert megbízni - egy MENTORT!

Mit kapsz az együttműködésünk - kb. 5 hét időtartam - alatt? - Rád és vállalkozásodra szabott megoldások, azonnal használható eszközök a kivitelezéshez - együtt csináljuk

7+ db CANVAS - VÁSZON - 1 A4 oldalon a lényeg

Minden fejlesztendő területre 1A4 odalas vászon - többszörös hatékonyság

• A GM VIP 77 MID Munkaerővadász Konzultáció alatt megosztásra kerül és ismertetve van a működésük - későbbi tartós, önálló használathoz
• Választott témában beszélgetés - iránymutatás
• A témát segítő fejlesztési vászon ismertetése ( amennyiben van)
• Kapcsolódó fejlesztési vászon elküldése e-mailben - önálló használathoz
• Témát segítő további anyagok - információk, stb. átadása
• További lépések - döntési javaslatok a témában

*GARANCIÁNK: Amennyiben elégedetlen vagy a szolgáltatás tartalmával, úgy - írásban (e-mail) elküldött, legalább 3 okot tartalmazó indoklás esetén a szolgáltatási díj 50%-át visszautaljuk neked!

Egy MENTOR sokat segíthet lelkileg és szakmailag... mert nem mindegy, hogy növekedési, stagnálási, vagy "összehúzódási" terveink vannak...

ÉRDEKEL?
...töltsd ki a lenti rövid igénylőt, visszahívunk! 

Lehet, hogy a vállalkozásodban jelenleg fontos más területekre is jut időnk. 

További 20+ témából választunk... megtaláljuk, ami a legkisebb erőfeszítéssel a legnagyobb eredményt jelenti a jelenlegi életedben vagy cégedben

• Mi a problémád, elakadásod mostanában?
• Mi a vállalkozásodnak az a területe, amit a jelenlegi tudásoddal és eszközeiddel nem úgy oldasz meg, ahogy szeretnéd?
• Vannak tartalékok a cégedben? ....biztosan, még ha nem is tudsz róla...

Mitől 10x? - 1020 perc alatt többre jutunk, mintha önállóan dolgoznál 170 órát

ÉRDEKEL - KITÖLTÖM - visszahívást kérek!

Adatvédelmi tájékoztató

Amennyiben úgy érzed, már döntöntöttél és biztosan akarod a Gm-MID Munkaerővadász 16+1h konzultációt - 640.000 Ft (*0%Áfa) GM-MOST 7 napig - max. 3 igénylőnek - érvényes áron, úgy a szerződés és díjbekérő gyors küldéséhez további adatokra van szükségünk. Kattints az ADATKÉRŐ laphoz!

*A szolgáltató a beérkezett igények sorrendjében max. 3 új ügyféllel tud dolgozni a következő héttől szolgáltatói szerződés keretében! Ezt meghaladó új ügyfél érdeklődés esetén a szolgáltató minimum 5 hét türelmet kér további ügyfelekkel való együttműködésre. **Amennyiben a visszahívási beszélgetésben együttműködésünkről döntünk, úgy szolgáltató szerződési formátumot küld és elfogadása esetén, díjbekérő alapján a szolgáltatási díj fizetése után azonnal megkezdődhet a konzultáció.