Kezdjünk dolgozni...

Az első 45 perc konzultációs díjat átvállalom Ön helyett...

A teljes elzárkózással és szkepticizmussal nem tudunk mit kezdeni... de tegyünk egy próbát... 45 percben.

Új módszerek alkalmazására nyitott vezetőkkel, tulajdonosokkal, kis csapatokkal dolgozunk. Statisztika szerint ez kb. 20%-a a döntéshozóknak...

Szerintem fontos elfogadni, hogy krízishelyzetek voltak és lesznek. A megoldások nem újak. Pl. 1929-33 válság majd a világháború utáni óriási fejlődést, az akkori gondolkodók-, vezetők és sikeremberek nézetei alapozták meg. Ezek mindegyike az építést, alkotást, kreatívan elképzelt jövőképet vette alapul és a bátor megvalósítást.

De mi az a gondolkodási keretrendszer, ami előre visz, bármi történik?

3 dolog szükséges - helyzettől függetlenül - minden körülmények között...

  • Stabil, jövőbe tekintő emberi működés
  • Stabil, jövőbe tekintő vezetői működés

  • Stabil, jövőbe tekintő szervezeti működés

Ezt nem lehet röviden átadni, de a lényegi pontjai...

  • Mindig van egy "A" kiinduló állapot - sokszor nehéz meghatározni, de ismert
  • Alkotni kell egy "B" vágyott működési állapotot - ahova jutni szeretnénk, amit alkotni akarunk - ehhez vízió és kreatív képzelet kell valamint a trendek, valószínűségek ismerete - kell egy vízióalkotást segítő eszközrendszer egyéni-, és szervezeti szinten - megalkotni valamit, ami még nincs

  • Szembe kell nézni a valósággal és az igazsággal - radikális igazság elfogadása

  • Szilárd hit és elvek, amik életben tartanak akkor is, ha minden más összeomlott - "zéró alapú újrakezdés" gondolkodásmódja és eszközrendszere egyéni és szervezeti szinten

  • Első számú stratégiai cél /ez nem a vízió/ ami a vízió felé visz és egyfajta "igazi észak"..."sarki fény"...

  • 100% saját felelősségvállalás és fókuszálás arra, ami az "én dolgom" - amit akarok

  • Zéró tolerancia és kizárása a gondolataimból annak, ami "nem az én dolgom" - amit nem akarok

  • A stratégiai cél elérésére kell egy terv a számomra, cégem számára fontos területeken

  • Kell egy rendszer ami segíti, hogy tudjam, mi a MAI DOLGOM

  • Kell egy módszertan amivel a személyes-, vállalati életemben azonnal reagálni tudok a változásokra, bármit hoznak - stratégiaváltás és megvalósítás gyorsan

  • Kell egy visszacsatolás és "önellenőrzés" - hogyan haladok a "csinálásban"?

Másnak is értéket adhat...!